Blog
Para quem já sabe o básico e quer ir fundo. Aqui o assunto é como os modelos funcionam em produção: memória, roteamento, ferramentas, agentes. O lado técnico que pouca gente explica direito.
Scope (task → component → system → org). Impact (self → team → company). IC vs manager track. Staff engineer archetypes (tech lead, right hand, solver, architect).
1 página, impacto quantificado (XRY shipped Z%), tech stack limitado ao relevante. Anti-patterns ("team player", bullet spam). Formato LaTeX ou Markdown → PDF. ATS-friendly.
Headline + about que vendem sem exagero. Projects destacados. Open to work signaling. Network genuíno (comentários, não spam). Engagement realista vs farming.
STAR (Situation/Task/Action/Result) structured. Brag doc: banco de histórias por categoria (conflict, ownership, failure, leadership). Amazon Leadership Principles. System design behavioral.
Haseeb Qureshi playbook. Never first number. Competing offers (leveraged). Base vs bonus vs equity vs signing. RSU vs options. Vesting cliff. Levels.fyi como benchmark.
Brag doc contínuo (Julia Evans). Promo packet (scope + impact + leadership). Calibração com staff engineers do time. Timing. Anti-pattern: esperar manager lembrar.
Entregáveis: GitHub bem curado (pin 6 repos), blog técnico com 3+ posts de profundidade, 1 projeto open source com docs decentes, LinkedIn/Twitter ativo. Referência: Fernando Franco Valle, Gergely Orosz.